+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему производят доплату за работу в вечернее и ночное время

Почему производят доплату за работу в вечернее и ночное время

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введение суммированного учета.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время. В соответствии со ст. Учтите: это минимум, который установлен законодательством.

Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время за каждый час работы составляет:. Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода. Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми региональными соглашениями.

Так, например,. Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. Переход с одной смены в другую , как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст. На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада работник получает непрерывный отдых и переходит в другую смену. С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением , не производят, если режим работы работников:.

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении Генерального соглашения , обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения см.

Совсем другое дело, если работнику установлен оклад месячная тарифная ставка. Как в этом случае рассчитать часовую ставку? Ответ есть в письме Минсоцполитики от Для этого:. Пример 1. Для сторожей предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В 4 квартале года сторож Иваненко П. Количество рабочих часов у Иваненко П. Месячный оклад сторожа — грн. Доплату за работу в ночное время производим по итогам каждого месяца. При этом для расчета часовой ставки используем количество часов согласно индивидуальной норме продолжительности рабочего времени, т.

Определим размер часовой тарифной ставки и доплаты за работу в ночное время за указанные месяцы 4 квартала года:. Размер часовой тарифной ставки грн. Очень часто бухгалтеры спрашивают: нужно ли удваивать оплату за работу в ночное время, если работник работал в праздничный день в ночную смену? Нет , так делать не нужно. Объясним почему. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в порядке, определенном ст.

Оплата за работу в ночное время урегулирована ст. То есть это две разные оплатные гарантии, которые регулируются разными статьями КЗоТ см.

Поэтому в ситуации, когда работник работал в праздничный день, при этом его смена пришлась также и на ночные часы, он получит повышенную оплату:. Если работник выполняет работу в ночное вечернее время в праздничный день, ему должны начислить доплату на часовую тарифную ставку, без удвоения, на общих основаниях.

Пример 2. Сторож в декабре года отработал все дни, предусмотренные его графиком работы часов , в том числе 62 часа — в ночное время и 18 часов — в праздничный день 25 декабря.

На праздничный день пришлись 6 часов работы в ночное время. Работнику установлена часовая тарифная ставка — 25 грн. Учетный период — год, сверхурочных часов нет. В декабре года сторож отработал все дни, предусмотренные его графиком работы.

Поскольку оплата его труда осуществляется по часовой тарифной ставке, основная зарплата составит: 25 грн. Также такому работнику необходимо начислить доплату за каждый час работы в ночное время и оплату за работу в праздничный день. Отдельно определим доплату за работу в ночное время. В декабре года работник отработал 62 часа в ночное время, в том числе 6 часов — 25 декабря. Работа в праздничный день уже компенсирована согласно ст. Доплата за работу в ночное время в декабре года составит:. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине от Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере :. Работа в вечерние и ночные часы. Автор : Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда. На предприятии для отдельных работников графиком предусмотрена работа в вечернее и ночное время.

Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Работа в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Работа в вечернее время Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время.

Так, например, Важно! Для этого: Важно! Определим размер часовой тарифной ставки и доплаты за работу в ночное время за указанные месяцы 4 квартала года: Месяц года Размер часовой тарифной ставки грн. Октябрь 14,58 грн. Поэтому в ситуации, когда работник работал в праздничный день, при этом его смена пришлась также и на ночные часы, он получит повышенную оплату: 1 за работу в праздничный день в двойном размере тарифной ставки оклада за каждый час работы в такой день согласно ст.

ЕТС — единая тарифная сетка. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений. Как Вас зовут? Ваша почта. Подписаться на журнал. Предыдущая статья. Следующая статья. Ваша оценка учтена! Оцените статью : Хорошо Нормально Плохо. Комментарии к статье.

Работа в ночное время

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч.

Ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Акция месяца 8 88 Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время в связи с производством или привлекать их к работе ночью по необходимости. Независимо от причин, работа ночью означает дополнительную нагрузку на организм человека. Поэтому за нее предусмотрена повышенная оплата. Как рассчитать размер доплаты и какие часы необходимо оплатить работнику, читайте в статье.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме руб.

Почему производят доплату за работу в вечернее и ночное время

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время. В соответствии со ст. Учтите: это минимум, который установлен законодательством.

Оплата работы в вечернее и ночное время

.

Трудовым Кодексом РФ четко оговаривается ночное время работы с до размеров повышенной оплаты за работу в ночное и вечернее время? при многосмеьшом режиме работы производятся доплаты за каждый час.

Доплата за работу в ночное время

.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

.

.

Оплата в вечернее и ночное время

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночь работе не помеха! – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Что делать? Лучше вырубить и уйти а иначе всё

  2. Данила

    Свои автомобили, которые зарегистрированы на мое предприятие в Литве, я сниму сам по первому требованию моих клиентов. Гнать автомобиль в Литву не надо. Так же есть возможность снять авто с учета зарегистрированное на другие предприятия. Очень много я не знаю в данном видео. Я так и не понял Почему Вы не сможете растаможить евробляху?

  3. inarflav

    Правомерно? За что оплата? Реально отключат? Почему без чека?