+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить на работе за год до пенсии

Могут ли сократить на работе за год до пенсии

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов. Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возрастаПри реорганизации кроме ликвидации предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми.

А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника. Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым. В этом случае у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить место.

Мне кажется такое предложение разумным и отвечающим серьезной проблеме, которая сегодня существует на нашем рынке труда. Конечно, человек, лишившись работы и не найдя новую, может досрочно уйти на пенсию. Но теперь, в соответствии с новымт правилами начисления пенсий, трудовой стаж и возраст ухода на пенсию будут отражаться на ее размере. Как и сказано в законопроекте, главное значение должны иметь качества людей предпенсионного возраста как работников. Производительность труда практически в любом случае можно оценить.

Другое дело, что работодатель не всегда умеет и хочет это делать. И это, конечно, плохо. Такой закон может подстегнуть его к тому, чтобы он все-таки оценивал эффективность труда. Задача повышения производительности труда поставлена президентом, она сформулирована на государственном уровне.

Тем не менее не все работодатели стремятся к тому, чтобы находить инструменты ее измерения и повышения. Повторюсь, оценить производительность труда можно почти всегда.

Только в разных ситуациях, применительно к разным профессиям и должностям, методы измерения могут отличаться. Часто люди предпенсионного возраста более эффективны, чем молодые люди, а их сокращают только из-за возраста. Они даже в плане физического здоровья могут быть в очень хорошей форме. Если они ответственно относятся к своему здоровью и следят за собой, то абсолютно ни в чем не уступают более молодым людям, а порой даже их и превосходят. Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией.

Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной. Молодежи, думаю, конкуренция на руку. У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям.

В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми. И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой. Первое - должен быть дифференцированный подход при регулировании трудовых отношений в различных типах компаний: государственных и негосударственных, больших и маленьких, акционерных и семейных. Если бы данный закон касался только компаний от десяти тысяч человек, то предложение, скорее всего, правильное. К сожалению, наши депутаты в данном случае мыслят категориями индустриальной или даже доиндустриальной экономики.

Но ведь мы живем уже в совершенно другом ее типе. Подобные нормы наглядно демонстрируют непонимание принципиально разных типов отношений в экономических субъектах различного размера и типа.

Поэтому, как мне кажется, ошибка здесь в том, что нормы такого рода пытаются распространить вообще на всех без разбора. Данная преференция должна работать "при равной эффективности работников". Но кто и как собирается оценивать эффективность труда молодого сотрудника и сотрудника предпенсионного возраста?

Насколько эти эффективности должны быть равны и насколько должны различаться? В такой формулировке, мне кажется, это вообще неработающая норма. Как, кстати, и многие другие. Если же сотрудник более старшего возраста работает более эффективно по сравнению с молодым, то никогда его не уволят первым.

Что касается того, что работодатели не хотят принимать на работу людей старше пятидесяти лет, то этот тезис уже не совсем верный. У нас экономика во многом становится все более интеллектуальной.

И люди предпенсионного возраста, которые опираются на свой богатый жизненный опыт и навыки и при этом умеют использовать современные средства коммуникации - такие, как компьютеры и все прочее, становятся теперь гораздо более ценными по сравнению с молодежью. Они надежные, они не прыгают с места на место. Соответственно, они становятся достаточно ценным ресурсом для создания микроклимата, правильной корпоративной культуры и эффективного функционирования малых и средних компаний.

Та ситуация на рынке труда, которая сложилась сегодня, делает рынок "рынком продавца", то есть работника, а не работодателя. Проблема с дефицитом нужного количества любых кадров.

И напряжение увеличивается от месяца к месяцу. Поэтому принятие подобных законопроектов никак не способствует увеличению эффективности экономики. Трудовой кодекс в принципе работает, хотя в значительной степени устарел именно по тем причинам, которые я назвал ранее.

Его надо совершенствовать, его надо приводить в соответствие с реалиями рыночной экономики, интеллектуального общества, в соответствие с совершенно другими подходами, смотреть в будущее, а не в прошлое. А вот усугублять его подобными новыми административными требованиями, как мне кажется, несвоевременно. Новости Трамп потребовал от Ирана сменить политику для отмены санкций Минкульт предложил ограничить доступ китайских туристов в Царское село СМИ сообщили о выдаче немецких виз обладателям российских паспортов в Донбассе В Сети появился официальный трейлер продолжения "Во все тяжкие" Nissan официально представил новый Patrol в стране шейхов Лебедев напомнил об ответственности судей при рассмотрении дела Устинова Китай распробовал московское мороженое, пиво и шоколад Верховный суд Испании дал добро на эксгумацию останков Франко В России могут ужесточить требования к продаже алкоголя Вина "Крымский мост" выпустят к открытию движения поездов через пролив Средняя продолжительность жизни в столице за 9 лет возросла на 4 года Зураб Церетели лично представит свои работы на выставке в Женеве Солдат США арестован за терроризм и симпатии к украинским нацистам Песков рассказал о сложностях заключения мирного договора с Японией Вассерман прокомментировал возвращение Друзя в "Что?

В России появится еще одна бюджетная марка автомобилей Валентину Матвиенко выдвинут на пост спикера СФ на новый срок Песков назвал гарантию отсутствия крупных войн Власти Италии разрешили школьникам прогуливать уроки для защиты климата В Крыму экс-глава аптечной сети получила семь лет условно В регионах. В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Концепция истребителя будущего уже в разработке.

При каких условиях энергетики могут отключить свет за долги. Как искусственный интеллект и нейросети изменят экзамены в школе. Рубрика: Экономика. Депутаты хотят защитить работников предпенсионного возраста от увольнения. Текст: Людмила Алехина , Татьяна Смольякова. В Госдуму внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста за два года до пенсии по старости остаться на работе в случае сокращения штата.

По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории. Кабмин решит судьбу негосударственных пенсионных фондов. Работников защитят от увольнения перед выходом на пенсию. Пенсионные накопления начнут использовать для длинных инвестиций. Добавьте RG. Косачев: Отказ в визах не должен сойти Вашингтону с рук. В России могут ужесточить требования к продаже алкоголя. Минобороны опровергло обвинения Эстонии в нарушении ее границ.

Трамп рассказал, до каких пор будет задерживать помощь Киеву. Главный редактор — В.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Скажите можно ли уволить за год и 11 месяцев до пенсии не по сокращению. Уволить можно, но нужны основания для увольнения, перечисленные в трудовом законодательстве. По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях кроме сокращения штатов : ликвидация организации; смена собственника организации; несоответствие работника занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул, появление пьяным на работе, хищение и т. Уволить работника, если работодатель его в чем-то обвиняет, не так просто.

Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возраста

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу.

Ведомство отмечает, что запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности или штата работников, законодательством не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру. Одновременно закон о занятости от Так, если предпенсионер был уволен при ликвидации компании либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. Это осуществляется по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работники предупреждаются под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ст.

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы.

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Сокращение работника предпенсионного возраста не противоречит закону

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг.

.

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

.

Пожалели пожилых

.

Может ли работодатель сократить предпенсионера при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 актуальных вопросов от работников и работодателей за январь года. При сокращении преимущественное право на оставление на работе.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.